Расчет компенсации при сокращении
Добрый день! работодатель предупредил меня о том, что вскоре будет ликвидация нашего предприятия и я буду сокращена. Дело в том, что я 3 года находилась в отпуске по уходу за ребенком и 6 мес. после этого (на данный момент) нахожусь в неоплачиваемом отпуске (административном). Сначала по моей инициативе, потом по инициативе начальства (предприятие не получает прибыли, нечем платить з/п). Т.е. фактически я не получаю з/п около 3,5 лет. Положены и могут ли мне быть начислены какие-то компенсации при сокращении и как они будут считаться?
Заранее очень благодарю.
Заранее очень благодарю.
Comments
-
Добрый день.
Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников". -
Добрый день!
При увольнении в связи с ликвидацией вам выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (при наличии) и выплаты в соответствии со ст. 178 ТК РФ (выходное пособие и средний заработок на период 2го и 3го месяца трудоустройства, при условии что вы не будете трудоустроены в этот период).
При расчете среднего заработка руководствуются Положением, утв. ПП №922. В общем порядке расчетным периодом являются 12 предыдущих месяцев. Вы планируете работать до увольнения?
Если нет, то в случае, когда расчетный период состоит из исключаемых периодов (а отпуска по БиР, по уходу и без содержания относятся к исключаемым), средний заработок будет рассчитан исходя из 12 месяцев перед отпуском по БиР.
Чтобы сказать точнее, необходимо знать точные даты всех отпусков (по БиР, по уходу, без содержания), возможно, между отпусками были перерывы и порядок расчета будет немного другим.
