Испытательный срок при приеме на работу ученика

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день! Мы принимаем на работу учениками работников, которые на нашем же предприятии проходят обучение (с выплатой ученических), затем сдают квалификационный экзамен и им присваивается разряд. С первого дня обучения мы заключаем трудовой договор, в котором прописываем, что работник обязан в течение трех месяцев получить теоретические и практические навыки и сдать квалификационный экзамен для присвоения разряда. Можно ли установить испытательный срок  ученику? Это совершеннолетние, не беременные, не приглашенные в порядке перевода лица. И еще такой вопрос.  В статье 70 ТК РФ сказано, что испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам ивпервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.Только если поступают по специальности, не устанавливается испытательный срок, или всем впервые поступающим на работу в течении одного года со дня получения диплома? Заранее благодарю за ответ.С уважением, Катя.

  Ответ выделен синим - я этот пункт статьи 70 ТКРФ.
  
  Статья 198. Ученический договор
  Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
  Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
  
  Статья 200. Срок и форма ученического договора
  Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
  Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
  
  Статья 204. Оплата ученичества
   Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.
  
  Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
  Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
  В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
• Значит мы поступали неправильно, заключая сразу ТД, в котором прописывали, что обучение будет проходить 3 месяца, спустя которые работник сдает экзамен и при присвоении разряда заключали Доп.соглашение? В период обучения выплачивались ученические. Но замечаний со стороны проверок не было.