Оплата труда продавца, который работал месяц без выходных
Добрый день! У продавцов установлен суммированный учет рабочего времени, график 2/2 , учетный период год! В связи с тем, что 1 продавец уволился, второму пришлось месяц работать без выходных! Правомерно ли это? И как оформить и оплатить данному сотруднику зарплату? Может предоставить этому сотруднику доп. отдых или оплатить дни выхода в его выходные дни по графику сменности в 2-м размере?
Comments
-
Добрый день.
Неправомерно, с нарушением трудового законодательства.
По-моему, нужно оплатить вдвойне время, отработанное вне своего графика, а также предоставить доп. время отдыха, чтобы не допустить серьезной переработки за год. -
а если этот сотрудник отработав месяц, следующий месяц берет отпуск за свой счет, это как-то меняет картину? А за год может и не получится переработки, ну даже если и получится, то всегда можно оплатить за сверхурочную работу!
