Как оформить работника после испытательного срока?

Comments

• Добрый день.
  Когда сотрудник прошел испытательный срок и его оставили на работе, то с момента окончания испытательного срока он продолжает  работать на тех  условиях, которые указаны в первоначальном трудовом договоре. 
  Может быть так, что на время испытательного срока сотруднику был установлен пониженный оклад, что было отражено в первоначальном договоре. А после окончания испытательного срока у него оклад стал выше, что также отражается в первоначальном трудовом договоре. То есть с момента окончания испытательного срока продолжает действовать его трудовой договор со всеми условиями, которые были изначально оговорены, и поэтому ничего изменять и дополнять не требуется.
  Если после испытательного срока ему решили установить совсем другую заработную плату, не такую, которую первоначально оговаривали на период после окончания испытательного срока, то в этом случае вносятся изменения - доп.соглашение к труд.дог., внесение изменений в штатное расписание и т.д. 
  
  Всего доброго.
• Добрый день. Обратимся к закону:
  

  Цитата: ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:..........Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

  Цитата: нужно ли как-то переоформлять трудовой договор или составлять дополнительное соглашение, чтоб работник продолжал работать официально в нашей организации?

  Нет, ничего не нужно оформлять, если условия прежние. Составите доп. соглашение при наличии изменений (в оплате труда, графике работы и др.)

  Цитата: ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Может быть так, что на время испытательного срока сотруднику был установлен пониженный оклад, что было отражено в первоначальном договоре. А после окончания испытательного срока у него оклад стал выше, что также отражается в первоначальном трудовом договоре.

  Это называется дискриминация, которая запрещена статьей 3 ТК РФ.
  При проверке ГИТ штраф по статье 5.27 КоАП будет несомненно.
  
  Не нужно в трудовом договоре прописывать, что после успешного прохождения испытания оклад повышается. Повышать нужно молча, желательно с 01 числа, а не с середины месяца.