Можно ли оформить работника на 0,083 ставки?

Comments

• Здравствуйте.
  Было обсуждение Можно ли оформить работника на 0,1 ставки?
• Здравствуйте.
  
  Минимальная ставка рабочего времени не ограничена.
  
  ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  
  На мой взгляд если вам не очень симпатична ставка 0,083,  то можно в ШР ввести аналогичную должность с меньшим окладом, тогда ставка будет больше.
  Еще сотрудники на данной должности работают?
  Сотрудник не против перейти на  аналогичную должность  с меньшим окладом?
• Добрый день.
  

  Цитата: При такой зарплате ставка получается 0,083. По табелю - два дня по часу, 1 день - 1 час 32 мин.

  3,32 часа (40*0,083) - это не 3 часа 32 минуты, а 3 часа 19 минут.
  

  Цитата: Возможна ли такая ставка и такое отражение в табеле?. Я думала, что самая маленькая ставка это 0,12.

  Норма рабочего времени нижним пределом не ограничена. Хоть 1 час в неделю.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Я думала, что самая маленькая ставка это 0,12.

  Что является основанием для таким дум? Почему не 0,1 или, например 0,15, почему именно 0,12?
  
  Статья 93 Трудового кодекса не ограничивает минимальную продолжительность рабочего времени.
  
  

  Цитата: При такой зарплате ставка получается 0,083.

  Оклад при полной ставке 60000 руб. умножаем на 0,083 и получаем 4980 руб, а вовсе  не 5000 руб. Полного соответствия не добьетесь, придется устанавливать продолжительность рабочего времени с точностью до секунды, чтобы достичь 5000 руб. Представляю себе табельщика с секундомером. 😀
  
  Если штатное расписание пока еще в процессе формирования, и оклад 60000 нигде не прописан, можно установить оклад на полную ставку 50000 руб. и установить режим неполного рабочего времени на 0,1 ставки. 50000*0,1=5000.
• Sveto4Divny, 
  Спасибо за ответ. а как в табеле ставить, 1/19 (1 час 19 мин)?
  
  

  Цитата: Возможна ли такая ставка и такое отражение в табеле?. Я думала, что самая маленькая ставка это 0,12.

  Просто не сталкивалась никогда
  
  

  Цитата: Если штатное расписание пока еще в процессе формирования, и оклад 60000 нигде не прописан, можно установить оклад на полную ставку 50000 руб. и установить режим неполного рабочего времени на 0,1 ставки. 50000*0,1=5000.

  Спасибо за ответ, штатное расписание с данным окладом уже несколько лет.
  
  

  Цитата: На мой взгляд если вам не очень симпатична ставка 0,083,  то можно в ШР ввести аналогичную должность с меньшим окладом, тогда ставка будет больше.Еще сотрудники на данной должности работают?Сотрудник не против перейти на  аналогичную должность  с меньшим окладом?

  Спасибо за ответ, на данной должности сотрудников больше нет. Сотрудник сам сказал, что готов работать за 5000(, если бы он это не сказал, то было бы все ок. Можно было сделать ставку 0,12 на 7500 руб. Теперь директор не хочет больше 5000 платить.
• Цитата: 1/19 (1 час 19 мин)

  Это не одно и тоже. В часе 60 минут
• Sveto4Divny, если я сделаю так, это будет правильно?
  60000*0,08=4800 руб
  40ч*0,08=3 часа 20 минут в неделю ( в табеле 2 дня по 1 часу. и 1 день - 1 час 20 мин)
  Если сотрудник не будет ходить на больничные, то расчет отпускных будет так же как и на полной ставке? Только средняя зарплата будет считаться по его рабочим дням?
  
  geomech, а как правильно будет? 1,3 - это как 1 час 20 мин, так?
• Цитата: Теперь директор не хочет больше 5000 платить.

  А сколько именно работник будет работать за эти 5000 руб., директора не интересует? 😀
  

  Цитата: штатное расписание с данным окладом уже несколько лет.

  А как же индексация зарплаты? Статья 134 ТК обязывает работодателя ее проводить.
  Штраф за отсутствие индексации зарплаты: Минтруд сообщил, как накажут «прижимистых» работодателей
  
  Рассмотрите увеличение оклада с тем, чтобы от него можно было добиться суммы 5000 руб. без установления рабочего времени в секундах.
• Цитата: А сколько именно работник будет работать за эти 5000 руб., директора не интересует? 😀

  Работник положительный человек, ответственно к работе относится, по мере необходимости будет работать)
  
  

  Цитата: А как же индексация зарплаты? Статья 134 ТК обязывает работодателя ее проводить.Штраф за отсутствие индексации зарплаты: Минтруд сообщил, как накажут «прижимистых» работодателей

  нет у нас никакой индексации🙁, в виде премий, но они то есть, то нет
• Добрый день!
  

  Цитата: Цитата: А сколько именно работник будет работать за эти 5000 руб., директора не интересует? 😀Работник положительный человек, ответственно к работе относится, по мере необходимости будет работать)

  Такие "тонкие" расчеты проводят, когда основная оплата "в конверте"...
  Так что интерес налоговиков к таким работникам Вам обеспечен.
  
  Успехов!