Как в дополнительном соглашении к трудовому договору прописать неполное рабочее время?
Добрый день!
Подскажите пожалуйста можно так прописать в Доп.соглашении или обязательно указать по каким дням будет работа . Т.е. подразумевается что 3 дня в неделю по 12ч.
1. Установить с 01.01.20___г. размер должностного оклада 13 500 руб. что составляет 90% от должностного оклада 15000 рублей 00 коп., установленного по должности «_________» согласно штатного расписания.
Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, учётный период – календарный год. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели: Устанавливается работа по графику со скользящими выходными днями. Выходные дни предоставляются в соответствии с разработанным скользящем графиком не менее 42 часов в неделю. Конкретные дни, в которые работнику предоставляются выходные, определяются руководителем подразделения в зависимости от поставленных перед подразделением задач. Чередование рабочих и нерабочих дней определяется в соответствии с графиком работы. График работы доводится до сведения Работника не позднее, чем за месяц до его введения.
Время перерывов в работе: на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха.
Подскажите пожалуйста можно так прописать в Доп.соглашении или обязательно указать по каким дням будет работа . Т.е. подразумевается что 3 дня в неделю по 12ч.
1. Установить с 01.01.20___г. размер должностного оклада 13 500 руб. что составляет 90% от должностного оклада 15000 рублей 00 коп., установленного по должности «_________» согласно штатного расписания.
Работнику устанавливается суммированный учёт рабочего времени, учётный период – календарный год. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.
2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочей недели: Устанавливается работа по графику со скользящими выходными днями. Выходные дни предоставляются в соответствии с разработанным скользящем графиком не менее 42 часов в неделю. Конкретные дни, в которые работнику предоставляются выходные, определяются руководителем подразделения в зависимости от поставленных перед подразделением задач. Чередование рабочих и нерабочих дней определяется в соответствии с графиком работы. График работы доводится до сведения Работника не позднее, чем за месяц до его введения.
Время перерывов в работе: на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха.
Comments
-
Добрый день.
Неполное время первично, а сокращение оплаты труда вторично (следует из первого), а то у вас как-то с ног на голову.
Выделите больше пронумерованных пунктов, потому что, к примеру, размер оклада и суммированный учет - это очень сильно о разном.Цитата: Устанавливается работа по графику со скользящими выходными днями. Выходные дни предоставляются в соответствии с разработанным скользящем графиком не менее 42 часов в неделю. Конкретные дни, в которые работнику предоставляются выходные, определяются руководителем подразделения в зависимости от поставленных перед подразделением задач.Здесь непонятно: то ли всё же все выходные по графику, то ли решения о них спонтанно принимает руководитель.Цитата: обязательно указать по каким дням будет работа . Т.е. подразумевается что 3 дня в неделю по 12ч.Продолжительность рабочей смены безусловно нужно прописать. Равно как и время начала и окончания её.Цитата: Время перерывов в работе: на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха.И что работнику делать с этими пятью минутами? -
Цитата: Время перерывов в работе: на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха.Противоречит ТК РФ.Цитата: В течение рабочего дня (смены)работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питанияпродолжительностью не более двух часов ине менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыхаНа отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
